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Formación Bonificada en Protocolo Antiacoso: crea entornos seguros con Grupo Albatros
La Formación Bonificada en Protocolo Antiacoso prepara a la plantilla para reconocer, denunciar y gestionar el acoso laboral, sexual y por razón de género. El protocolo es obligatorio para todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño. El curso se financia con el crédito de FUNDAE.
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Qué enseña la Formación Bonificada en Protocolo Antiacoso
La Formación Bonificada en Protocolo Antiacoso explica cómo identificar una conducta de acoso laboral, sexual o por razón de género, qué pasos sigue una denuncia dentro del protocolo y qué papel juega cada persona implicada.
El curso distingue además entre una conducta puntual y una situación de acoso sostenida en el tiempo, una diferencia que condiciona qué vía del protocolo se activa.
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Por qué el protocolo es obligatorio para todas las empresas
El protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de género es obligatorio para todas las empresas, sin excepción por tamaño o sector. Tenerlo redactado no basta: si nadie en la plantilla sabe cómo activarlo, el documento no cumple su función cuando surge un caso real.
Una empresa de cinco personas tiene la misma obligación que una de quinientas, aunque el protocolo se adapte después al tamaño. Lo que cambia con la plantilla es quién asume cada papel dentro del protocolo, no la obligación de tenerlo redactado y de formar a la gente para que sepa activarlo.
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Quién interviene cuando se activa el protocolo
El protocolo asigna papeles distintos, y cada uno necesita un nivel de formación diferente. En empresas pequeñas, la misma persona puede acumular varios de estos papeles, lo que hace todavía más necesario que conozca bien cada uno de ellos.
La persona que recibe una denuncia
Quien recibe una denuncia de acoso tiene que saber qué preguntar, qué no preguntar y cómo garantizar la confidencialidad desde el primer momento, porque un error en esa primera conversación puede invalidar todo el proceso posterior. La formación entrena esa conversación con ejemplos reales, no solo con el texto del protocolo.
El comité o la persona instructora
La persona o el comité que instruye el expediente necesita conocer los plazos, las garantías de ambas partes y cómo documentar cada actuación, de forma que la resolución final se sostenga si se revisa fuera de la empresa. Un plazo incumplido o una garantía olvidada puede debilitar una resolución bien fundamentada en el fondo.
Mandos intermedios y equipos con contacto directo con la plantilla
Los mandos intermedios son quienes primero perciben un cambio de comportamiento en el equipo, por lo que la formación les da criterios para actuar sin esperar a que la situación se agrave. Saber cuándo escalar un caso y cuándo intervenir directamente marca la diferencia en las primeras semanas.
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Qué diferencia esta formación de la implantación del protocolo
La Formación Bonificada en Protocolo Antiacoso capacita a la plantilla para aplicar un protocolo ya existente. Redactarlo y adaptarlo al convenio es un servicio distinto, del equipo jurídico propio. Una empresa con el protocolo redactado desde hace años puede seguir necesitando esta formación si nunca ha entrenado a nadie.
Es habitual encontrar protocolos correctamente redactados que nadie en la plantilla ha leído más allá de la firma de recepción. La formación convierte ese documento en un procedimiento que la empresa sabe activar.
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Cómo se aplica el crédito de FUNDAE a este curso
El curso se paga con el crédito de formación de tu empresa, con un mínimo garantizado de 420 euros anuales aunque la plantilla sea pequeña. Consultamos el saldo disponible en FUNDAE y tramitamos la bonificación en las cuotas a la Seguridad Social, sin coste para la persona trabajadora.
El crédito se calcula sobre lo que cotiza la empresa, así que una plantilla reducida no se queda sin acceso: para un curso de protocolo antiacoso, el mínimo garantizado suele cubrir la formación de varias personas en el mismo ejercicio.
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Qué relación tiene con el canal de denuncias
En empresas de más de 50 trabajadores, con plan de igualdad o de sectores sensibles, el canal de denuncias es obligatorio y puede recibir también los avisos relacionados con el protocolo antiacoso. Formar a la plantilla en ambos evita que una denuncia se pierda por no saber qué vía usar.
Una plantilla que conoce las dos vías sabe cuándo un aviso corresponde al canal de denuncias y cuándo corresponde directamente al protocolo antiacoso, algo que muchas empresas no dejan claro por escrito.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la Formación Bonificada en Protocolo Antiacoso?
Es el curso que enseña a la plantilla a reconocer el acoso laboral, sexual y por razón de género, y a actuar dentro del protocolo de la empresa desde el primer aviso hasta la resolución del expediente. Se financia con el crédito de FUNDAE y está dirigido a toda la plantilla, no solo a recursos humanos.
¿Es obligatorio este protocolo?
Sí. El protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de género es obligatorio para todas las empresas, sin importar su tamaño ni su sector de actividad. Tenerlo redactado no exime de formar a la plantilla en cómo activarlo cuando surge un caso real.
¿Cuánto dura la formación?
La duración se adapta al número de personas que necesitan formarse y al papel que ocupan dentro del protocolo, desde una sesión general para toda la plantilla hasta un módulo más extenso para quien instruye los expedientes. Encajamos el programa dentro del crédito disponible sin coste añadido.
¿Quién debe recibir esta formación dentro de la empresa?
Toda la plantilla debería conocer el contenido básico del protocolo, aunque el nivel de detalle cambia según el papel de cada persona. Quien recibe denuncias y quien instruye el expediente necesitan una formación más específica, con procedimientos y plazos concretos que aplicar desde el primer momento.
¿Quién paga este curso, la empresa o el trabajador?
El curso se financia con el crédito de formación de FUNDAE, garantizado con un mínimo de 420 euros anuales para cualquier empresa, sea cual sea su tamaño de plantilla. El ajuste se produce en las cuotas que la empresa liquida cada mes a la Seguridad Social.
Plan de formación personalizado
Entrena a tu plantilla para activar el protocolo
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