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Formación Bonificada en Protocolo LGTBI: impulsa la inclusión con Grupo Albatros
La Formación Bonificada en Protocolo LGTBI prepara a la plantilla para aplicar las medidas de inclusión que exige la ley a partir de 50 personas trabajadoras. El respaldo normativo es el artículo 15 de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Se financia con el crédito de FUNDAE.
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Qué cubre la Formación Bonificada en Protocolo LGTBI
La Formación Bonificada en Protocolo LGTBI explica el contenido del plan de gestión de la diversidad, el protocolo de actuación frente a agresiones o discriminación y los criterios de lenguaje e imagen que la empresa debe aplicar. La plantilla aprende a identificar una situación de discriminación y a saber a quién dirigirla dentro del protocolo.
El curso trabaja también con casos que no llegan a ser una agresión clara, como comentarios repetidos que se presentan como bromas. Este tipo de conducta suele costar más de identificar que una agresión evidente, y por eso la formación dedica tiempo específico a distinguirla del humor entre compañeros que no busca discriminar a nadie.
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Qué exige la ley y a partir de qué plantilla
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un conjunto de medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, conforme al artículo 15 de la Ley 4/2023 y a los artículos 8.3 y 9 y al anexo I del Real Decreto 1026/2024.
El cálculo de esas 50 personas se hace sobre la plantilla real, y una empresa que supera ese número tras una fusión pasa a estar obligada aunque no lo haya reflejado todavía en su documentación laboral.
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Qué contenido incluye el plan de gestión de la diversidad
El Real Decreto detalla varios bloques de medidas, y cada uno requiere un nivel distinto de formación, desde criterios de comunicación hasta protocolos de actuación que solo se activan cuando surge un caso concreto.
Lenguaje inclusivo y comunicación interna
El uso del lenguaje en comunicaciones internas, ofertas de empleo y documentos corporativos es una de las medidas que revisa el plan, y la plantilla que redacta esos textos necesita criterios claros para aplicarlo sin depender de cada caso concreto.
Protocolo frente a agresiones y discriminación
El protocolo de actuación frente a agresiones, acoso o discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género sigue un procedimiento parecido al del acoso laboral, pero con matices propios que la formación desarrolla con ejemplos reales.
Visibilidad y acompañamiento a personas trans
El acompañamiento a personas trans, incluido el uso del nombre sentido antes de una modificación registral, es una de las medidas que más dudas genera dentro de una empresa, y la formación da pautas concretas para aplicarla sin errores, desde la documentación interna hasta el trato del día a día.
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Qué diferencia esta formación de la implantación del plan LGTBI
La Formación Bonificada en Protocolo LGTBI capacita a la plantilla para aplicar un plan ya redactado. Diseñar ese plan, adaptarlo al Real Decreto 1026/2024 y registrarlo es un servicio distinto que presta el equipo jurídico propio de Grupo Albatros. Muchas empresas necesitan primero ese servicio y después esta formación.
Sin esa formación, el plan queda como un documento que la empresa puede mostrar en una inspección pero que la plantilla no aplica en el trato diario, que es donde realmente se produce la discriminación o se evita.
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Qué crédito de FUNDAE corresponde a este curso
Este curso no exige presupuesto aparte: se paga con el crédito de formación que tu empresa ya tiene reconocido, con un mínimo garantizado de 420 euros anuales y sin coste para la persona trabajadora. Ajustamos el contenido a las medidas que recoge tu plan y resolvemos la bonificación directamente en las cuotas a la Seguridad Social.
Este importe se resta del mismo crédito anual que la empresa puede usar en otros cursos del catálogo, así que conviene revisar el saldo disponible antes de planificar el resto de la formación del año.
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Por qué interesa también a empresas de menos de 50 personas
Aunque el plan formal solo sea obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras, cualquier empresa puede formar a su plantilla en inclusión y no discriminación para prevenir conflictos y mejorar el clima interno antes de crecer hasta ese umbral.
Una empresa pequeña que ya trabaja estos criterios desde el principio afronta ese crecimiento con una parte del plan formal prácticamente resuelta, en lugar de partir de cero cuando la ley empieza a exigírselo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la Formación Bonificada en Protocolo LGTBI?
Es el curso que prepara a la plantilla para aplicar el plan de gestión de la diversidad y el protocolo frente a agresiones y discriminación que la ley exige a las empresas de más de 50 personas trabajadoras. Cubre lenguaje inclusivo, comunicación interna y acompañamiento a personas trans.
¿A partir de qué tamaño de empresa es obligatorio el plan LGTBI?
A partir de 50 personas trabajadoras, conforme al artículo 15 de la Ley 4/2023 y a los artículos 8.3 y 9 y al anexo I del Real Decreto 1026/2024, que detallan el contenido mínimo del plan. El cálculo se hace sobre la plantilla real de la empresa, no sobre la teórica.
¿Cuánto tiempo exige la formación?
El programa se adapta a las medidas concretas que recoge el plan de tu empresa y al número de personas que necesitan aplicarlo cada día. Encajamos la duración dentro del crédito de formación disponible, sin que suponga ningún desembolso adicional para la organización que lo contrata.
¿Supone gasto para la empresa?
No, siempre que la empresa disponga de crédito de FUNDAE, con un mínimo garantizado de 420 euros anuales que cubre a cualquier plantilla. El coste se traslada a las cuotas que la empresa abona a la Seguridad Social cada mes, sin adelantar el importe en ningún momento.
¿Esta formación incluye redactar el plan LGTBI?
No. La formación capacita a la plantilla para aplicar un plan ya existente, resolviendo dudas concretas sobre lenguaje, protocolos y acompañamiento. Redactarlo y adaptarlo al Real Decreto 1026/2024 es un servicio legal distinto que presta el equipo jurídico propio de Grupo Albatros con seguimiento posterior.
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