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Formación Bonificada para grandes empresas: desarrollo estratégico con Grupo Albatros
La Formación Bonificada para grandes empresas moviliza un crédito de FUNDAE que crece con tu plantilla y tus cuotas, muy por encima del mínimo de 420 euros anuales. Diseñamos un plan formativo anual para varios departamentos y coordinamos la bonificación en las cuotas a la Seguridad Social.
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Qué cambia cuando la plantilla supera los cien trabajadores
Una plantilla grande no gestiona la formación curso a curso, sino con un calendario que cubre el ejercicio completo. El crédito disponible es mayor, pero también lo es la complejidad: varios departamentos, distintos convenios si hay centros en comunidades distintas y una necesidad real de coordinación que una empresa pequeña no tiene. La formación deja de ser una gestión puntual de recursos humanos y pasa a formar parte de la planificación anual del negocio.
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Formación Bonificada para grandes empresas: el crédito crece con tu
plantilla
El crédito de formación se calcula sobre la plantilla media y las cuotas ingresadas por formación profesional, así que en una gran empresa supera con claridad el mínimo garantizado de 420 euros anuales. Las empresas pueden bonificar hasta el 100 % del coste de la formación bonificable, siempre dentro del crédito que FUNDAE reconoce cada ejercicio.
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Cómo se comunica el plan formativo a la representación legal de los trabajadores
Cuando la empresa cuenta con representación legal de los trabajadores, el plan formativo se
comunica a sus miembros antes de ponerlo en marcha. Preparamos esa comunicación junto con la propuesta de cursos, de forma que el proceso quede documentado y no dependa de que cada departamento lo gestione por su cuenta.
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Coordinar la formación entre varios departamentos y centros de trabajo
Centralizamos la interlocución en un único punto de contacto, aunque la empresa tenga varios centros de trabajo o departamentos con necesidades distintas. Eso evita que cada responsable de área negocie la formación por separado y que el crédito se reparta sin criterio entre unidades que no se coordinan entre sí.
Un calendario anual en lugar de cursos sueltos
Planificamos la formación del ejercicio completo desde el principio, en lugar de ir aprobando cursos de manera puntual. Eso permite repartir el crédito disponible entre los distintos departamentos y anticipar qué meses tienen más carga de trabajo para no chocar con la actividad productiva.
Un departamento de formación propio como interlocutor único
Nuestro departamento de formación hace de puente entre tu empresa y FUNDAE durante todo el proceso. No delegamos esta parte en subcontratas: el mismo equipo que diseña el plan hace el seguimiento del alumnado y resuelve cualquier incidencia que surja en un centro de trabajo concreto.
Seguimiento por centro de trabajo y por departamento
Reportamos el avance de la formación desglosado por centro y por área, para que recursos humanos tenga visibilidad real de quién ha completado cada curso. Esa información sirve también para justificar la formación ante una inspección, si llegara a producirse.
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Qué cursos eligen las grandes empresas
Entre los cursos con más demanda en plantillas grandes están la protección de datos y los derechos digitales, la inteligencia artificial aplicada al puesto de trabajo, el protocolo frente al acoso sexual y la prevención de blanqueo de capitales, especialmente en empresas con varios departamentos y mayor exposición normativa.
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Formación bonificada y contrato de formación en alternancia en una plantilla grande
Una gran empresa suele combinar los dos servicios: bonifica formación para la plantilla que ya tiene y, además, incorpora personal joven mediante el contrato de formación en alternancia, con su propia bonificación en la cuota y sus propios límites según el tamaño de la plantilla. Son dos figuras distintas, y las gestionamos por separado aunque convivan en la misma empresa.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la Formación Bonificada para grandes empresas?
La Formación Bonificada para grandes empresas es la financiación de un plan formativo anual con el crédito que FUNDAE reconoce según tu plantilla y tus cuotas. Grupo Albatros diseña el plan, lo comunica a la representación legal de los trabajadores cuando existe y tramita la bonificación en
las cuotas.
¿Qué requisitos tiene una gran empresa para acceder a este servicio?
No hay un requisito distinto al de cualquier empresa: cotizar por formación profesional y tener crédito disponible en FUNDAE. Lo que cambia es el volumen del crédito, mucho mayor que el mínimo garantizado, y la necesidad de coordinar la formación entre varios departamentos o centros de trabajo repartidos por distintas provincias.
¿Hay un límite máximo al crédito de una gran empresa?
No hay un tope fijo: el crédito crece según la plantilla media y las cuotas ingresadas por formación profesional del ejercicio anterior. Puedes bonificar hasta el 100 % del coste de la formación bonificable dentro de ese crédito, sin desembolso adicional mientras haya saldo disponible para el número de trabajadores que quieras formar.
¿Hay que comunicar la formación a los representantes de los trabajadores?
Sí, cuando la empresa cuenta con representación legal de los trabajadores, el plan formativo se les comunica antes de ponerse en marcha. Preparamos esa comunicación como parte del proceso, junto con la propuesta de cursos y el calendario previsto para el ejercicio en curso.
¿Cuánto dura un plan formativo anual?
Un plan formativo anual se extiende durante todo el ejercicio, con cursos repartidos según la disponibilidad de cada departamento y centro de trabajo. La duración de cada curso concreto varía según el área formativa y el número de trabajadores que lo realicen a la vez, y la revisamos con cada responsable de área antes de fijar fechas.
Plan de formación personalizado
Diseña el plan formativo anual de tu empresa
Cuéntanos cuántos departamentos y centros de trabajo tienes y si existe representación legal de los trabajadores. Calculamos tu crédito en FUNDAE y preparamos un plan formativo coordinado para todo el ejercicio.
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