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Formación Bonificada en Planes de Igualdad: impulsa la igualdad en tu empresa con Grupo Albatros
La Formación Bonificada en Planes de Igualdad forma a los equipos que redactan, aplican y siguen el plan de igualdad de tu empresa. La obligación arranca a partir de 50 personas trabajadoras, con infracciones muy graves de hasta 225.018 euros según la LISOS, y el curso se financia con el crédito de FUNDAE.
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Qué cubre la Formación Bonificada en Planes de Igualdad
La Formación Bonificada en Planes de Igualdad forma a quienes participan en el diagnóstico de la plantilla, en la redacción de medidas y en el seguimiento anual del plan. Incluye el registro retributivo, los criterios de selección y promoción, y la manera de documentar cada medida para que resista una inspección.
El curso trabaja con ejemplos reales de convenio y de plantilla, no con supuestos genéricos. Cada empresa aporta su propia estructura de puestos para que el grupo practique con los datos que va a manejar.
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A partir de qué tamaño de plantilla es obligatorio el plan de igualdad
El plan de igualdad es obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras, cuando lo establezca el convenio colectivo o lo exija la autoridad laboral, y en empresas de capital mayoritariamente público. Las infracciones muy graves llegan hasta 225.018 euros, conforme a los artículos 7.13, 8 y 40 de la LISOS.
El umbral se calcula sobre la plantilla breal de la empresa, no sobre la que figura en un organigrama antiguo. Una empresa que crece por encima de esas 50 personas en un ejercicio pasa a estar obligada de inmediato.
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Quién necesita formarse dentro de la empresa
No toda la plantilla necesita el mismo nivel: el contenido cambia según quién aplica el plan cada día. Recursos humanos y la comisión de igualdad necesitan el nivel más técnico, porque manejan el diagnóstico y el registro retributivo. Dirección y mandos intermedios necesitan criterios prácticos para decidir en el día a día.
Recursos humanos: diagnóstico y registro retributivo
El equipo de recursos humanos es quien recoge los datos del diagnóstico y mantiene actualizado elregistro retributivo, así que necesita entender qué información se pide y cómo se interpreta cada indicador antes de que llegue una inspección.
Dirección y mandos intermedios: aplicar el plan en el día a día
Los mandos intermedios deciden ascensos, turnos y asignación de tareas, y son quienes aplican el plan sin darse cuenta cuando toman esas decisiones. La formación les da criterios objetivos para justificar cada elección.
Comisión de igualdad y representación legal de la plantilla
La comisión de igualdad negocia las medidas y hace el seguimiento del plan junto a la representación legal de los trabajadores, por lo que necesita conocer la normativa con el mismo nivel de detalle que recursos humanos.
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Qué diferencia esta formación de la implantación del plan de igualdad
La Formación Bonificada en Planes de Igualdad capacita a quienes van a trabajar con el plan. Redactarlo, negociarlo y registrarlo ante la autoridad laboral es un servicio distinto, del equipo jurídico propio de la casa. Muchas empresas contratan primero la implantación y después la formación, para que el plan no se quede sin uso.
El orden inverso también es habitual: empresas que ya tienen un plan registrado desde hace tiempo y que necesitan esta formación para que el equipo que lo aplica cada día entienda las medidas que contiene.
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Qué crédito necesita tu empresa para este curso
El crédito de formación de tu empresa cubre este curso con un mínimo garantizado de 420 euros anuales, sin coste para la persona trabajadora. Revisamos tu saldo disponible en FUNDAE y ajustamos el programa a las personas que realmente participan en el plan de igualdad.
El importe exacto depende de la cotización de tu empresa, no de la plantilla que participa en la formación. Una empresa pequeña con crédito ajustado puede formar igualmente a su comisión de igualdad completa dentro de ese mínimo garantizado.
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Por qué también interesa a empresas sin obligación legal
Contar con un plan de igualdad, aunque no sea obligatorio por plantilla, es muy recomendable para las empresas que quieren contratar con el sector público, donde suele ser un criterio de valoración. Formar al equipo con antelación deja la empresa lista para esa exigencia cuando se presente.
Fijar criterios objetivos de selección y promoción antes de crecer ayuda a que esas decisiones resistan una inspección. Una empresa de treinta personas que documenta cómo asciende y cómo retribuye llega a las cincuenta con el trabajo hecho.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la Formación Bonificada en Planes de Igualdad?
Es el curso que prepara a recursos humanos, a los mandos intermedios y a la comisión de igualdad para redactar, aplicar y hacer el seguimiento del plan de igualdad de la empresa. Se financia con el crédito de FUNDAE y no exige conocimientos previos en la materia ni en el registro retributivo.
¿Es obligatorio tener un plan de igualdad?
Sí, a partir de 50 personast rabajadoras, cuando lo fije el convenio colectivo, lo exija la autoridad laboral o la empresa tenga capital mayoritariamente público. Las infracciones muy graves llegan hasta 225.018 euros, conforme a los artículos 7.13, 8 y 40 de la LISOS, con independencia del sector de actividad.
¿Cuánto dura el curso?
El programa se adapta al número de personas que forman parte de la comisión de igualdad y del equipo de recursos humanos de tu empresa. Encajamos la carga horaria dentro del crédito de formación disponible, de modo que la duración nunca suponga un coste añadido.
¿Tiene coste para mi empresa?
El coste se cubre siempre con el crédito de formación reconocido por FUNDAE, con un suelo mínimo de 420 euros anuales para cualquier empresa, sea cual sea su plantilla. La empresa recupera ese importe a través de la cuota que ingresa mensualmente a la Seguridad Social.
¿La Formación Bonificada en Planes de Igualdad incluye redactar el plan?
No. La formación capacita a tu equipo para trabajar con el plan una vez existe, revisando sus medidas y aplicándolas en el día a día. Redactarlo, negociarlo con la representación legal y registrarlo ante la autoridad laboral es un servicio distinto que presta el equipo jurídico propio de Grupo Albatros.
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