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Contratos de Formación en Clínicas y Centros Sanitarios
Los Contratos de Formación en Clínicas y Centros Sanitarios llevan a una persona a apoyo administrativo y atención al paciente, con formación online vinculada a esas tareas y 119 euros al mes de bonificación en la cuota a la Seguridad Social. Grupo Albatros selecciona candidatos y tramita el Contrato de Formación en Alternancia completo.
Contrato y formación online
La empresa firma el contrato y paga el salario según convenio o SMI. Grupo Albatros gestiona la actividad formativa, que se imparte online y sin coste para la persona trabajadora
De 16 a 30 años, y más
Jóvenes en situación de desempleo, sin límite de edad para personas con discapacidad o en exclusión social y en varios supuestos formativos
119 euros al mes de bonificación
Cada contrato en vigor bonifica 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social, con tutorización e incentivo por conversión aparte
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Qué son los Contratos de Formación en Clínicas y Centros Sanitarios
En un centro sanitario, la persona en formación cubre apoyo administrativo, atención al paciente,
recepción de consultas y organización de agenda médica, sin entrar en funciones clínicas reguladas que exigen titulación propia. Es el contrato que corresponde a la familia profesional de Sanidad y Servicios Socioculturales dentro del catálogo del Contrato de Formación en Alternancia.
El salario sigue el convenio de sanidad privada aplicable o el SMI, en proporción al tiempo de
trabajo efectivo, y el reparto entre trabajo y formación cambia con el paso del contrato: 35% de
formación el primer año, 15% el segundo. Grupo Albatros asigna un tutor del centro que hace
seguimiento del itinerario en paralelo al tutor de empresa.
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En qué tipo de centros encaja este contrato
Una consulta nueva, una campaña de revisiones o un aumento puntual como una vacunación son momentos en los que un centro sanitario necesita reforzar la atención al paciente sin ampliar plantilla fija de inmediato. Clínicas privadas, centros de especialidades, consultas médicas, clínicas dentales y centros de fisioterapia recurren a este contrato para cubrir ese refuerzo con alguien que se forma en el puesto.
Turnos y horarios habituales en sanidad privada
Muchos centros sanitarios abren en horario de mañana y tarde, con turnos partidos y, en algunos
casos, sábados. La persona en formación se incorpora al turno que la empresa establezca, siempre
dentro del reparto de jornada que marca el contrato: 35% formación y 65% trabajo el primer año,
15% y 85% el segundo.
Primer año
Segundo año
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Qué formación recibe el trabajador en el centro
El itinerario prioriza atención al paciente y documentación sanitaria al principio, y suma gestión de citas y protocolos internos del centro más adelante, según el criterio del tutor de empresa. El tutor del centro de formación revisa ese avance y ajusta el contenido si el centro cambia de prioridad.
Datos de salud, un tratamiento con más exigencia
Un centro sanitario trata datos de salud, una categoría especial de datos personales con mayores exigencias de protección dentro del RGPD y la LOPDGDD. La formación incluye pautas básicas de manejo de esta información, aunque la adaptación legal completa del centro corresponde a un servicio de protección de datos personales independiente.
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Duración, bonificación y tope de contratos por plantilla
La duración va de 3 meses a 2 años, un margen que permite cubrir desde una sustitución corta hasta la incorporación progresiva de un puesto fijo. La empresa bonifica 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social, más 80 euros de tutorización con hasta 5 personas en formación o 60 euros si supera esa cifra.
¿Cuántos contratos puede tener un centro sanitario a la vez?
El número de contratos que puede firmar un centro depende de su plantilla total. Un centro con hasta 10 personas puede firmar 3 contratos; entre 11 y 30, hasta 7; entre 31 y 50, hasta 10; por encima de 50, hasta 30 o el 20% de la plantilla, y ninguno de estos contratos se suma al cómputo de la plantilla del centro.
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Cómo gestionamos la incorporación en tu centro
En cuanto nos describes el puesto y el perfil que buscas, activamos la oferta en un máximo de 48 horas y rastreamos nuestra bolsa de talento en busca de candidatos con interés real en el sector sanitario. Te entregamos los currículums preseleccionados y acompañamos la incorporación hasta que el tutor de empresa y el tutor del centro quedan coordinados.
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Preguntas frecuentes
¿Qué tareas puede realizar la persona mientras se forma?
Apoyo administrativo sanitario, atención al paciente y gestión de citas, siempre fuera de funciones clínicas que exigen titulación propia. La formación online avanza en paralelo al trabajo real del centro, con un tutor de empresa que valida cada tarea antes de asignarla y amplía el nivel de
autonomía de forma progresiva.
¿Cuánto duran los Contratos de Formación en Clínicas y Centros Sanitarios?
El reparto de la jornada cambia cada año, 35% formación y 65% trabajo el primero, 15% y 85% el segundo, y ese reparto se mantiene durante toda la duración del contrato, de un mínimo de 3 meses a un máximo de 2 años. La retribución sigue el convenio de sanidad privada aplicable o el
SMI.
¿Qué bonificación recibe el centro por cada contrato?
Por cada contrato, el centro bonifica 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social durante toda su vigencia. La tutorización se bonifica aparte, 80 euros con hasta 5 personas en formación o 60 euros por encima de esa cifra, y si conviertes el contrato en indefinido se añaden 1.536 o 1.764
euros al año durante 3 años.
¿Qué requisitos debe cumplir el candidato?
El requisito general pide entre 16 y 30 años inclusive y estar en situación de desempleo. Ese tope superior no aplica a personas con discapacidad, en exclusión social, ni cuando la formación se vincula a un certificado de profesionalidad de nivel 3 o a un ciclo formativo del área sanitaria.
¿Qué funciones puede asumir en el centro?
Atención al paciente, gestión de citas, documentación administrativa y apoyo a la organización de la consulta, siempre fuera de funciones clínicas reguladas que exigen titulación específica, y bajo la supervisión directa del tutor de empresa, que ajusta las tareas al nivel formativo alcanzado en cada fase.
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