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Contratos de Formación para hoteles
Los Contratos de formación para hoteles llevan a una persona a recepción, pisos o mantenimiento, con formación online ajustada a cada departamento y una bonificación de 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social. Grupo Albatros selecciona candidatos y tramita el Contrato de Formación en Alternancia para cada puesto del hotel.
Contrato y formación online
La empresa firma el contrato y paga el salario según convenio o SMI. Grupo Albatros gestiona la actividad formativa, que se imparte online y sin coste para la persona trabajadora
De 16 a 30 años, y más
Jóvenes en situación de desempleo, sin límite de edad para personas con discapacidad o en exclusión social y en varios supuestos formativos
119 euros al mes de bonificación
Cada contrato en vigor bonifica 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social, con tutorización e incentivo por conversión aparte
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Qué son los Contratos de formación para hoteles
Un hotel reúne varios departamentos bajo un mismo edificio: recepción, pisos, mantenimiento y, en muchos casos, restauración propia. La persona en formación se incorpora a uno de ellos, con una formación online centrada en las tareas de ese departamento, dentro de la familia de Hostelería y Turismo. El salario corresponde al convenio de hostelería aplicable o al SMI. Cada departamento designa su propio tutor de empresa, porque las tareas de recepción no tienen nada que ver con las de pisos o mantenimiento.
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Recepción, pisos y mantenimiento del edificio
En recepción, la persona en formación aprende check-in y check-out, gestión de reservas y atención al huésped en el mostrador. En pisos, se centra en la limpieza y preparación de habitaciones según el estándar del hotel. En mantenimiento, cubre revisiones básicas de instalaciones, climatización y averías del día a día, bajo supervisión del tutor de empresa.
Un mismo hotel, varios contratos a la vez
Un hotel con restaurante propio puede combinar contratos de recepción, pisos, mantenimiento y cocina o sala a la vez, cada uno con su tutor de empresa asignado. El esquema del contrato es el mismo en todos los casos: 35% formación y 65% trabajo el primer año, 15% y 85% el segundo, sin importar el departamento.
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Estacionalidad marcada en costa e interior turístico
Muchos hoteles, sobre todo en costa y en destinos de interior turístico, concentran gran parte de su actividad en Semana Santa, verano y puentes. El Contrato de Formación en Alternancia permite reforzar recepción y pisos en esos periodos con personal que además queda formado en el estándar propio del establecimiento.
Refuerzo de apertura y cierre de temporada
La apertura de temporada exige revisar habitaciones e instalaciones antes de la llegada de huéspedes, y el cierre implica un trabajo de mantenimiento y limpieza a fondo. Son momentos de mayor carga en pisos y mantenimiento donde un contrato de formación cubre el refuerzo sin ampliar plantilla fija de inmediato, con personal ya orientado al estándar del hotel.
Turnos de mañana, tarde y noche en recepción
Un hotel con recepción abierta las 24 horas organiza el trabajo en turnos de mañana, tarde y noche, incluidos fines de semana y festivos. La persona en formación se incorpora al turno que la empresa establezca, dentro del reparto de jornada que marca el contrato cada año, con el tutor de empresa presente en el turno de incorporación.
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Duración y bonificación por departamento
Recepción, pisos y mantenimiento comparten la misma duración legal, de 3 meses a 2 años, sin diferencia por departamento. La bonificación tampoco distingue entre ellos: 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social, más 80 euros de tutorización con hasta 5 personas en formación, o 60 euros por encima de esa cifra.
Tope de contratos según la plantilla del hotel
El número de departamentos de un hotel no cuenta para el tope de contratos: lo que cuenta es la plantilla total, con 3 contratos hasta 10 trabajadores, 7 entre 11 y 30, 10 entre 31 y 50, y hasta 30 o el 20% de la plantilla por encima de 50, sumando recepción, pisos y mantenimiento en el mismo cálculo.
Primer año
Segundo año
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Cómo cubrimos las vacantes de tu hotel
Dinos qué departamento necesitas reforzar, recepción, pisos o mantenimiento, y activamos la oferta en 48 horas. Buscamos en nuestra bolsa de talento perfiles con interés real en hostelería y te entregamos los currículums preseleccionados, listos para que el tutor de empresa quede coordinado con el centro de formación desde el primer día.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto duran los Contratos de formación para hoteles?
Entre 3 meses y 2 años, según el departamento y la necesidad. Un contrato de 3 meses encaja con la temporada alta en costa; uno más largo permite formar a la persona en recepción, pisos o mantenimiento antes de decidir si se queda fija en el hotel.
¿Qué bonificación recibe el hotel por cada contrato?
Recepción, pisos o mantenimiento generan la misma bonificación: 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social por contrato, más 80 o 60 euros de tutorización según la plantilla en formación del hotel. Al convertirlo en indefinido, se añaden 1.536 o 1.764 euros al año, durante 3 años.
¿Puede el mismo hotel firmar contratos en varios departamentos a la vez?
Sí. Recepción, pisos y mantenimiento pueden tener cada uno su propio contrato y su propio tutor de empresa, dentro del tope que marca la plantilla total del hotel. Cada contrato sigue el mismo esquema de duración y bonificación, sin depender del departamento al que corresponda.
¿Qué edad debe tener la persona candidata?
El tramo de edad no cambia por trabajar en un hotel: 16 a 30 años inclusive, en desempleo, sin ese tope para personas con discapacidad o en exclusión social. Tampoco hay límite si la persona ya cursa un ciclo formativo de Hostelería y Turismo, un dato que confirmamos antes de publicar la oferta.
¿Sirve para reforzar solo la temporada alta?
Un hotel de costa puede cubrir la temporada de verano o Semana Santa con los 3 meses mínimos del contrato, y alargarlo hasta 2 años si decides formar a la persona para un puesto fijo de recepción, pisos o mantenimiento, siempre dentro de la misma modalidad contractual.
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