Contrato de Formación en Alternancia para empresas

Es una modalidad de contratación laboral que combina trabajo efectivo remunerado con formación teórica vinculada al puesto. La empresa firma el contrato, paga el salario según el convenio colectivo aplicable o el SMI, y Grupo Albatros gestiona la actividad formativa asociada, que se imparte en modalidad online.

La formación no supone coste para la persona trabajadora y queda vinculada de forma directa al puesto que va a ocupar en la empresa.

El Contrato de Formación en Alternancia se dirige a jóvenes de 16 a 30 años inclusive en situación de desempleo, con el margen ampliado sin límite de edad para personas con discapacidad o en exclusión social. Lo firman pymes con un único puesto que cubrir y grandes plantillas con necesidad constante de personal.

El límite de edad desaparece también cuando la formación va destinada a estudios universitarios, a un certificado de profesionalidad de nivel 3, a un ciclo formativo o a un curso de especialización de Formación Profesional. En estos casos, la empresa puede contratar a personas de más de 30 años bajo la misma modalidad, siempre que el puesto y la formación asociada encajen con alguno de esos supuestos.

La jornada, completa o parcial, se reparte entre tiempo de trabajo efectivo y actividad formativa, y el reparto cambia con el paso del contrato. El primer año, el 35% de la jornada es formación y el 65% trabajo. El segundo año, la formación baja al 15% y el trabajo sube al 85%. La retribución corresponde al convenio colectivo aplicable o, en su defecto, al SMI, siempre en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 2 años. Grupo Albatros ajusta la duración al puesto y a la ocupación, y lo revisamos con la empresa antes de iniciar la selección, porque condiciona el calendario de bonificación y el reparto de la jornada.

119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social es la bonificación que genera cada contrato en vigor. Convertirlo en indefinido suma, además, un incentivo de 1.536 euros al año por cada hombre contratado y 1.764 euros al año por cada mujer, durante 3 años. Sumando ambas partidas, el ahorro frente a otro tipo de contrato puede llegar hasta 5.000 euros al año, según el puesto y la plantilla.

Cada contrato exige un tutor de empresa y un tutor del centro de formación. La tutorización se bonifica aparte: 80 euros al mes si la empresa tiene hasta 5 trabajadores en formación, 60 euros con más de 5. Un mismo tutor no puede supervisar a más de 5 personas, o 3 si la empresa tiene menos de 30 empleados en plantilla.

Nos describes el puesto y el perfil que necesitas, publicamos la oferta y buscamos en nuestra bolsa de talento, te entregamos los currículums preseleccionados y eliges con quién firmar, con acompañamiento durante toda la incorporación: son los 4 pasos del proceso, con la oferta activa en un máximo de 48 horas.

Trabajamos con más de 100 ocupaciones activas repartidas en familias profesionales como Administración y Gestión, Comercio y Marketing, Hostelería y Turismo, Sanidad y Servicios Socioculturales o Imagen Personal, entre otras. Cada sector tiene su propia rotación, su propia estacionalidad y sus propias dudas sobre el contrato, así que dedicamos una página a cada uno en lugar de tratarlos como si fueran iguales.

El Contrato de Formación en Alternancia y la formación bonificada son dos servicios distintos, aunque los dos usan bonificaciones en la cuota a la Seguridad Social. El contrato en alternancia es una modalidad de contratación, con selección de candidato incluida. La formación bonificada forma a la plantilla que ya trabaja en la empresa, financiada con el crédito de FUNDAE, sin contrato nuevo ni proceso de selección.