SERVICIOS LEGALES EMPRESARIALES
Empresa de Servicios Legales presencial y online: asesoramiento integral con Grupo Albatros
La empresa de Servicios Legales presencial y online de Grupo Albatros gestiona, con equipo jurídico propio y sin externalizar, el cumplimiento normativo de cualquier organización: canal de denuncias, plan de igualdad, protección de datos, protocolo de acoso, registro de jornada y registro retributivo, en toda España.
+30 años
de experiencia
01
Qué es la empresa de Servicios Legales presencial y online de Grupo
Albatros
Grupo Albatros es una empresa de Servicios Legales presencial y online que resuelve las obligaciones jurídicas de cualquier organización con equipo propio, sin subcontratar el trabajo a despachos externos. Llevamos más de treinta años de actividad, desde 1991, combinando la consultoría legal con la formación especializada para empresas de toda España, bajo el lema de personas que forman personas.
02
Formación bonificada y consultoría legal: dos servicios distintos
Grupo Albatros no es solo una academia de formación bonificada. Gestionamos, por un lado, el crédito de FUNDAE para cursos de la plantilla, y por otro implantamos el servicio legal en sí: el documento o el sistema que la empresa necesita tener operativo. El curso capacita a la plantilla; la consultoría legal diseña y mantiene el instrumento jurídico obligatorio.
03
Obligaciones que revisamos primero: canal de denuncias, plan de igualdad y
protección de datos
Canal de denuncias
El canal de denuncias es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores, para las que ya tienen plan de igualdad, para las que aplican compliance y para sectores considerados sensibles. Su ausencia puede acarrear sanciones de hasta 1.000.000 euros para la persona jurídica, según la Ley 2/2023, además de dejar a la organización sin un sistema formal para gestionar irregularidades internas.
Plan de igualdad
Hasta 225.018 euros de sanción por infracción muy grave, según los artículos 7.13, 8 y 40 de la LISOS, es lo que arriesga una empresa obligada que no tiene plan de igualdad. La obligación nace a partir de 50 personas trabajadoras, cuando lo exige el convenio colectivo o la autoridad laboral, o en empresas de capital mayoritariamente público, y su ausencia también dificulta el acceso a contratos y subvenciones públicas.
Protección de datos personales
La protección de datos afecta a toda empresa que trate información personal, sea cliente, empleado o proveedor. El RGPD y la LOPDGDD exigen documentación e implantación real, con sanciones graves de hasta 10 millones de euros o el 2 % del volumen de negocio, y muy graves de hasta 20 millones o el 4 % de ese volumen.
04
Protocolos y registros que gestionamos después: acoso, jornada y
retribución
Protocolo de acoso
Ninguna empresa queda fuera de la obligación de tener protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de género, sea cual sea su tamaño. A ese protocolo sumamos el LGTBIQ+, el de protección a la infancia y la adolescencia cuando hay menores implicados, y el de desconexión digital, también obligatorio para toda la plantilla.
Registro de jornada
El registro de jornada exige un sistema fiable y trazable del tiempo de trabajo. Implantamos DayControl, nuestro sistema propio de registro horario digital, accesible desde cualquier dispositivo y sistema operativo, con trazabilidad completa de cada fichaje, sin depender de instalaciones técnicas complejas en cada centro de trabajo de la organización, sea cual sea su tamaño.
Registro retributivo
El registro retributivo recoge los salarios medios, medianas y complementos desglosados por sexo y categoría profesional de toda la plantilla. Tu empresa necesita mantenerlo actualizado y, si tiene plan de igualdad, cruzarlo con la auditoría retributiva correspondiente para detectar diferencias salariales que exijan una justificación objetiva, documentada y revisable en cualquier momento, no solo cuando llega una inspección.
05
Quién necesita asesoría legal presencial y online para su empresa
El servicio interesa a pymes que no tienen departamento jurídico propio, a departamentos de recursos humanos que gestionan varias obligaciones a la vez y a responsables de compliance que necesitan un canal y un registro operativos sin levantar una estructura interna nueva. Lo utilizan, además, empresas que ya cumplen en parte pero quieren revisar si su canal, su plan o su registro siguen alineados con la normativa vigente.
06
Por qué trabajar con un equipo jurídico propio y no con un despacho
externalizado
Cada expediente lo lleva nuestro propio equipo jurídico, de principio a fin, sin pasar por un despacho externo intermedio, lo que acorta los tiempos de respuesta y evita depender de variosinterlocutores para un mismo asunto. El servicio combina la atención presencial con la gestión online, con la documentación y el seguimiento centralizados en el mismo equipo que diseñó el servicio.
07
Preguntas frecuentes
Qué diferencia hay entre formación bonificada y servicios legales
La formación bonificada capacita a la plantilla con cursos financiados por el crédito de FUNDAE. Los servicios legales implantan el documento o sistema obligatorio, como el canal de denuncias o el registro de jornada, con nuestro equipo jurídico gestionándolo de forma directa, sin mezclar ambos servicios.
Qué incluye la empresa de Servicios Legales presencial y online de Grupo Albatros
Incluye canal de denuncias, plan de igualdad, protección de datos, protocolo de acoso, registro de jornada y registro retributivo, cada uno gestionado por nuestro equipo jurídico propio, sin subcontratar el trabajo a un despacho externo y adaptando cada servicio a la actividad concreta de tu empresa.
Es obligatorio contratar todos los servicios legales a la vez
No. Cada obligación depende de tu plantilla, tu convenio y tu actividad. Una empresa de 20 trabajadores puede necesitar solo protocolo de acoso y registro de jornada; otra de 60, además, canal de denuncias y plan de igualdad, según los umbrales que marca cada norma.
Cómo empieza el servicio legal con Grupo Albatros
Empieza con una revisión de tu situación actual, área por área. A partir de ahí, nuestro equipo jurídico te dice qué obligaciones tienes pendientes, cuáles ya cumples y qué documentación falta por actualizar, antes de proponerte un plan de trabajo concreto, priorizado y con plazos realistas.
El servicio de Servicios Legales presencial y online es solo para empresas grandes
No. Varias obligaciones, como el protocolo de acoso o el registro de jornada, afectan a cualquier empresa con personal contratado, sea cual sea su tamaño. El canal de denuncias y el plan de igualdad dependen de umbrales de plantilla concretos que fija cada norma vigente.
Plan de formación personalizado
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Cuéntanos qué obligaciones legales tiene pendientes tu empresa. Revisamos tu situación y te decimos qué servicios necesitas implantar primero.
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