SERVICIOS LEGALES EMPRESARIALES
Empresa especialista en Planes de Igualdad: cumplimiento legal y transformación organizativa
Una empresa especialista en Planes de Igualdad diseña, negocia, registra y hace el seguimiento del plan de tu organización. Grupo Albatros lo tramita con equipo jurídico propio, desde el diagnóstico inicial hasta la actualización cuando cambian la plantilla o el convenio aplicable a la empresa.
Igualdad que cumple y transforma
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Qué es un plan de igualdad y a qué empresas obliga
El plan de igualdad es el conjunto de medidas que una empresa adopta para corregir desigualdades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, la promoción, la formación y la retribución. Recoge un diagnóstico previo, objetivos concretos, indicadores de seguimiento y un calendario de aplicación. Es obligatorio desde 50 personas trabajadoras, cuando lo establece el convenio colectivo aplicable o lo exige la autoridad laboral, y en empresas de capital mayoritariamente público.
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Empresa especialista en Planes de Igualdad: qué ocurre si tu empresa no lo tiene
No tener plan de igualdad estando obligado puede constituir una infracción muy grave, con sanciones de hasta 225.018 euros, según los artículos 7.13, 8 y 40 de la LISOS. Trabajar con una empresa especialista en Planes de Igualdad evita que el plan se quede en un documento sin negociar o sin registrar, que es lo que suele generar el requerimiento de la Inspección de Trabajo cuando revisa el expediente de una empresa obligada a tenerlo.
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Por qué es muy recomendable aunque tu empresa no esté obligada
El plan de igualdad es muy recomendable para contratar con el sector público, donde suele valorarse como requisito o mejora en la licitación, y también para empresas que quieren reforzar su reputación como organizaciones responsables. El plan no es un documento único para siempre: se revisa cuando cambia sustancialmente la plantilla, cuando se renueva el convenio que lo exigía o cuando termina el periodo de vigencia acordado en la negociación con la representación legal de la plantilla.
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Plan de igualdad LGTBIQ+: cuándo es obligatorio además del general
El plan de igualdad entre mujeres y hombres no agota las obligaciones de una empresa de más de 50 personas trabajadoras: la ley exige, además, un conjunto de medidas planificadas para la igualdad real de las personas LGTBIQ+, según el artículo 15 de la Ley 4/2023 y los artículos 8.3 y 9 y el anexo I del Real Decreto 1026/2024. No sustituye al plan general, sino que se negocia y se sigue en paralelo, con medidas propias frente a la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
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Cómo implantamos el canal de denuncias en tu empresa
Cómo elaboramos el plan de igualdad de tu empresa
Analizamos la plantilla por sexo, categoría, tipo de contrato, retribución y presencia en puestos de responsabilidad de cada área de la organización. Este diagnóstico es el punto de partida obligatorio: sin él no puede negociarse ni registrarse válidamente ningún plan de igualdad ante la autoridad laboral competente de tu comunidad autónoma correspondiente, sea cual sea.
Negociación con la representación legal de la plantilla
El plan se negocia con el comité de empresa, los delegados de personal o, en su defecto, con la comisión negociadora que marca la normativa laboral vigente en cada caso. Nuestro equipo jurídico acompaña esta fase para que las medidas acordadas sean viables, medibles y realistas para la organización, no solo papel firmado sin aplicar después.
Registro y seguimiento del plan
El plan debe registrarse telemáticamente ante la autoridad laboral competente una vez negociado con toda la representación legal de la plantilla. Después, hacemos seguimiento de los indicadores acordados, para que la empresa pueda demostrar en cualquier inspección que el plan está vivo, aplicado y no simplemente archivado en un cajón sin revisar durante años enteros.
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Formación en igualdad y plan de igualdad: dos servicios que no se mezclan
Grupo Albatros también gestiona formación bonificada en igualdad para capacitar a la plantilla o a las personas responsables de recursos humanos, un servicio distinto al de esta página: el curso forma; el plan de igualdad es el documento negociado, registrado y con seguimiento que exige la normativa. Puedes bonificar ese curso con el crédito de FUNDAE de tu empresa, y contratar además la elaboración del plan como servicio de consultoría legal con nuestro equipo jurídico propio.
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Preguntas frecuentes
Qué empresas están obligadas a tener plan de igualdad
Las de 50 o más personas trabajadoras, las que lo establece su convenio colectivo, las que lo exige la autoridad laboral y las de capital mayoritariamente público. También es muy recomendable para licitar con el sector público, aunque la empresa no esté obligada por su tamaño.
Qué debe incluir el plan de igualdad
Incluye un diagnóstico de la plantilla, medidas correctoras, objetivos medibles, indicadores de seguimiento y un calendario de aplicación concreto, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras antes de registrarse ante la autoridad laboral competente de tu comunidad autónoma, con revisiones periódicas ya acordadas de antemano.
Qué sanción hay por no tener plan de igualdad
Puede constituir una infracción muy grave de hasta 225.018 euros, según los artículos 7.13, 8 y 40 de la LISOS, además de dificultar el acceso a subvenciones o contratos con el sector público en futuras licitaciones y convocatorias públicas de tu propio sector de actividad.
El plan LGTBIQ+ es obligatorio para toda empresa
Solo para empresas de más de 50 personas trabajadoras, según el artículo 15 de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Se negocia y se sigue de forma paralela al plan de igualdad entre mujeres y hombres, no en su lugar ni como sustituto.
Qué diferencia hay entre esta empresa especialista en Planes de Igualdad y un curso de igualdad
El curso forma a tu plantilla y puede bonificarse con el crédito de FUNDAE. Esta página es el servicio de consultoría legal: diagnóstico, negociación, registro y seguimiento del plan con nuestro equipo jurídico propio, sin externalizar la gestión a terceros ni a despachos externos adicionales.
Plan de formación personalizado
Encarga tuPlan de Igualdad a un equipo jurídico propio
Revisamos si tu empresa está obligada a tenerlo y nos encargamos del diagnóstico, la negociación y el registro del plan.
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