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Contratos de Formación en Comercio
Los Contratos de Formación en Comercio ponen a una persona a atender, reponer y gestionar caja en una tienda real, mientras cursa formación online sobre ventas. La bonificación es de 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social, y Grupo Albatros selecciona candidatos y tramita el contrato completo, desde la oferta hasta la firma.
Contrato y formación online
La empresa firma el contrato y paga el salario según convenio o SMI. Grupo Albatros gestiona la actividad formativa, que se imparte online y sin coste para la persona trabajadora
De 16 a 30 años, y más
Jóvenes en situación de desempleo, sin límite de edad para personas con discapacidad o en exclusión social y en varios supuestos formativos
119 euros al mes de bonificación
Cada contrato en vigor bonifica 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social, con tutorización e incentivo por conversión aparte
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Qué cubren los Contratos de Formación en Comercio
En un comercio, la persona en formación atiende al cliente, gestiona caja, repone producto y controla stock, tanto en tienda física como en venta online, mientras avanza en una formación vinculada a esas mismas tareas. Corresponde a la familia profesional de Comercio y Marketing dentro del catálogo del Contrato de Formación en Alternancia.
El salario corresponde al convenio del comercio aplicable o al SMI, según el tiempo de trabajo efectivo que marque cada año del contrato. La formación online se adapta al canal de venta de la empresa, ya sea tienda física, venta online o ambas a la vez, con el tutor del centro ajustando el itinerario a ese canal.
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Cuándo conviene reforzar el equipo de ventas
El comercio vive de picos: rebajas, vuelta al cole, Black Friday y Navidad concentran buena parte de la demanda del año. Tiendas físicas, comercios electrónicos y franquicias de cualquier tamaño recurren a este contrato para reforzar el equipo de ventas en esos momentos, con una persona que aprende el puesto mientras cubre el turno.
Rotación y refuerzos de campaña
El comercio minorista tiene una de las rotaciones más altas entre los sectores que atendemos, especialmente en Navidad y en Black Friday. El Contrato de Formación en Comercio permite cubrir ese refuerzo con una persona que además queda formada en el puesto, con la jornada repartida
entre trabajo y formación según el año del contrato.
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Comercio físico y venta online, formación distinta
El contenido cambia según el canal: técnicas de venta y atención al cliente en mostrador para tienda física, gestión de pedidos y devoluciones para venta online, con el TPV como herramienta común a ambos. El tutor de empresa decide en qué momento la persona pasa de observar a atender sola, según lo que ya haya cubierto la formación.
Comercio físico y venta online, formación distinta
No es lo mismo formar a una persona para atender en mostrador que para gestionar pedidos y devoluciones de una tienda online. Ajustamos el contenido formativo al canal de venta real de la empresa, y el reparto de jornada sigue el mismo esquema que cualquier Contrato de Formación en Alternancia: 35% formación y 65% trabajo el primer año, 15% y 85% el segundo.
Primer año
Segundo año
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Cuánto dura el contrato y qué bonificación aplica
119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social es la bonificación que recibe la empresa por cada contrato, desde el mes de firma hasta que termina, entre los 3 meses mínimos y los 2 años máximos que permite la ley. La tutorización se paga aparte, 80 o 60 euros según cuántas personas tengas en formación.
Ahorro frente a otro tipo de contrato
Contratar en alternancia puede suponer un ahorro de hasta 5.000 euros al año para la empresa, frente a otro tipo de contrato, gracias a la suma de la bonificación en la cuota y la reducción de costes salariales durante la fase de formación. Ese ahorro se mantiene mientras el contrato está en vigor, sin relación con el volumen de ventas del negocio.
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Cómo cubrimos tu equipo de ventas
Describe el puesto, la campaña o el turno que necesitas cubrir y activamos la oferta en 48 horas. Buscamos en nuestra bolsa de talento perfiles con interés en el sector, te entregamos los currículums preseleccionados y tú decides con quién firmar, con acompañamiento durante toda la incorporación.
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Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre este contrato y una contratación normal?
El coste salarial se reduce porque parte de la jornada es formación, no trabajo, y la empresa bonifica 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social mientras dura el contrato. A cambio, la persona no llega con la experiencia de un contrato ordinario: se forma en el puesto desde el primer día.
¿Cuánto duran los Contratos de Formación en Comercio?
Puedes firmarlo por solo 3 meses para cubrir una campaña como rebajas o Navidad, o extenderlo hasta 2 años si quieres formar a un dependiente fijo. En ambos casos, la jornada combina trabajo y formación en proporciones distintas cada año: 35% y 65% el primero, 15% y 85% el segundo.SMI.
¿Cuánto bonifica la Seguridad Social por cada contrato?
La bonificación mensual en la cuota a la Seguridad Social es de 119 euros por contrato, y se mantiene aunque el negocio cierre temporada. Si decides mantener a la persona cuando acaba el contrato, el incentivo por onversión en indefinido suma 1.536 euros al año por hombre o 1.764 por mujer, durante 3 años.
¿Qué edad debe tener la persona que contratas?
Necesitamos que el candidato tenga entre 16 y 30 años inclusive y esté en desempleo. Ese límite desaparece para personas con discapacidad, en exclusión social, o si la formación corresponde a estudios universitarios o a un ciclo formativo de Comercio y Marketing, un requisito que comprobamos antes de publicar la oferta.
¿Sirve para cubrir una campaña de temporada?
Sí. La duración mínima de 3 meses encaja con campañas como rebajas o Navidad, aunque puede prolongarse hasta 2 años si la empresa decide formar a la persona en un puesto fijo, sin necesidad de firmar un contrato distinto para eso, solo hay que ajustar la duración inicial.
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