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Contratos de Formación en Limpieza
Los Contratos de Formación en Limpieza incorporan a alguien a un centro de trabajo real, oficina, hospital o nave industrial, mientras aprende productos, maquinaria y protocolos en formación online. La bonificación es de 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social, y Grupo Albatros selecciona candidatos y gestiona el contrato completo.
Contrato y formación online
La empresa firma el contrato y paga el salario según convenio o SMI. Grupo Albatros gestiona la actividad formativa, que se imparte online y sin coste para la persona trabajadora
De 16 a 30 años, y más
Jóvenes en situación de desempleo, sin límite de edad para personas con discapacidad o en exclusión social y en varios supuestos formativos
119 euros al mes de bonificación
Cada contrato en vigor bonifica 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social, con tutorización e incentivo por conversión aparte
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Qué cubren los Contratos de Formación en Limpieza
El personal de limpieza en formación se incorpora a un centro de trabajo, oficina, hospital, centro comercial o nave industrial, y aprende el uso correcto de productos químicos, maquinaria y protocolos propios de cada tipo de instalación. La formación online avanza en paralelo al trabajo diario en el centro asignado. El salario sigue el convenio de limpieza de edificios y locales aplicable o el SMI, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El tutor de empresa, normalmente el encargado del equipo, valida el manejo de cada producto y máquina antes de que la persona trabaje sin supervisión directa.
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Distintos entornos, distintos protocolos
Limpiar una oficina no exige lo mismo que limpiar un quirófano, una nave industrial o la zona común de un centro comercial. Cada entorno tiene su propio protocolo de higiene, sus propios productos autorizados y, en sanidad e industria, sus propias exigencias adicionales de seguridad que la persona en formación debe incorporar desde el primer día de trabajo en ese centro.
Ocupaciones más habituales en el sector
Las ocupaciones más solicitadas son limpiador o limpiadora de edificios y locales, peón especialista en limpieza industrial y encargado de equipo. Cada una tiene su propio itinerario formativo, aunque el esquema del contrato es el mismo: 35% formación y 65% trabajo el primer año, 15% y 85% el segundo año de vigencia.
Primer año
Segundo año
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Turnos de madrugada y jornadas fraccionadas
Buena parte de la limpieza de oficinas y centros comerciales se hace antes o después del horario de apertura al público, en turnos de madrugada o de última hora de la tarde. La jornada suele fraccionarse en varios tramos cortos repartidos entre distintos centros de un mismo cliente, según la ruta que asigne la empresa.
Alta rotación y subcontratación
El sector de limpieza tiene una rotación elevada, en parte porque muchas empresas trabajan por contrata para terceros y cambian de centro con cierta frecuencia. El Contrato de Formación en Alternancia ayuda a fijar personal formado en los protocolos propios de la empresa, no solo en limpieza general, reduciendo esa rotación.
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Cuánto dura el contrato y qué bonifica tu empresa de limpieza
Una empresa de limpieza que atiende varios centros puede firmar el contrato para un refuerzo de unos meses en uno solo, o para formar durante casi dos años a un futuro encargado de equipo, dentro del margen legal de 3 meses a 2 años. La bonificación no cambia según cuántos centros cubra la persona: 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social, más 80 o 60 euros de tutorización según la plantilla en formación.
Cuántas personas puede llevar cada tutor
La ley fija un máximo de 5 personas en formación por tutor, que baja a 3 en empresas de menos de 30 empleados. En una empresa de limpieza con varios centros de trabajo, repartir los contratos entre distintos encargados facilita el seguimiento diario de cada persona en formación, centro a centro.
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Cómo cubrimos tus centros de trabajo
Cuéntanos qué centro necesitas cubrir, oficina, nave industrial o zona comercial, y en qué turno, incluida la madrugada si es tu caso. Activamos la oferta en 48 horas, rastreamos nuestra bolsa de talento y entregamos los currículums preseleccionados con el tutor de empresa listo para designar en cuanto elijas candidato.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto duran los Contratos de Formación en Limpieza?
Entre 3 meses y 2 años, según el centro y el puesto. Un contrato corto encaja con un refuerzo puntual en un centro concreto; uno más largo permite formar a un encargado de equipo con conocimiento de varios protocolos y tipos de instalación, desde oficinas hasta naves industriales.
¿Cuánto bonifica cada contrato de limpieza?
Por cada persona de limpieza en formación, la empresa bonifica 119 euros al mes en la cuota a la Seguridad Social, y suma 80 o 60 euros de tutorización según el tamaño de la plantilla. La conversión en indefinido añade 1.536 euros al año si es hombre, o 1.764 si es mujer, durante 3 años.
¿Cómo funciona la formación cuando se trabaja en varios centros?
El itinerario formativo se ajusta a los protocolos de cada tipo de instalación en el que trabaje la persona, oficina, sanidad o industria. El tutor de empresa valida el manejo de cada producto y máquina antes de que la persona actúe sin supervisión directa en un centro nuevo.
¿Qué edad y situación pide el contrato?
En limpieza, revisamos primero la edad del candidato: entre 16 y 30 años inclusive, en desempleo. No hay tope para personas con discapacidad o en exclusión social, y tampoco cuando la persona ya cursa un certificado de profesionalidad o un ciclo formativo relacionado con el mantenimiento de instalaciones, algo que comprobamos antes de activar la oferta.
¿Sirve para cubrir un turno de madrugada en un centro comercial?
Sí. La persona en formación se incorpora al turno real que establezca la empresa, incluidos los de madrugada, con la jornada repartida entre trabajo y formación según el año del contrato, sin que eso cambie la bonificación ni la duración legal del contrato en ningún caso.
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